劉德虎董事長參加小雪街道企業家聯合會考察團赴南方學習考察

　　金秋十月，碩果飄香，伴隨南飛的大雁，小雪街道企業家聯合會考察團飛抵南國，先后到佛山沃頓，快涂美，普瑞特，麗皇木業，順德家具市場，南京簡智科技公司，南京大學等學習取經。邀請四十名香港,廣州,佛山知名商界貴賓參加，舉辦了企業家聯合會走進廣州項目懇談會；拜訪了南京大學教授。簽約了三個項目，談成一個合作項目。并商定了下步企業家聯合會工作：一是聯合會走進南京大學召開項目懇談會。二是聘請南大教授為聯合會首席顧問，順德客商為顧問，增加南京有關同志為理事。三是在下次理事會議時討論聯建項目。

　　學習考察雖短短六天半的時間，但受益頗豐，收獲滿滿，感悟多多。

感悟之一

　　---人才是根本。

　　企業怎么發展狀大，今后的路子怎么更好的走下去，我們究竟與南方經濟發達地區的差距在那里？......。帶著這些問題，曲阜市小雪街道企業家聯合會15位老板，急匆匆登上了南航的航班，赴廣州、佛山學習考察。

　　來到佛山市當天晚上，友好企業負責人為企業家聯合會一行舉行了歡迎宴會。席間該企業三位副總經理的祝酒詞，讓考察團的每一位成員感到震驚。樸實的語言，真摯的感情，流利而標準的普通話，打動了所有在場的曲阜人。通過這短短的一席祝酒詞，我們看到了自己的差距，差就差在我們企業的副經理，部門經理沒有這樣的水平。通過這短短的一席祝酒詞，我們受到了啟發，人才是企業發展的第一關鍵，沒有人才，尤其是年輕人才，企業就會走下坡路，甚至消失。正是因為佛山這家企業重視團隊建設，重視人才引進，一個從內蒙赤峰來佛山打工，白手創業，從2007年建小作坊開始，做到了今天新三板上市企業！

感悟之二

　　---思想解放是關鍵

　　走進順德就有一種不同的感覺，鋪天蓋地的商業廣告使我們感受了濃厚的經濟氛圍，民營企業成為順德經濟的第一支撐讓我們感覺到驚訝。順德是佛山市五個行政區之一，素有廣東四小虎之稱。轄區城市人口200萬人，2018年地區生產總值2580萬億元，主要產業為家具制造，集散銷售，機械總裝，機電產品，絲制產品等產業。2017年被評為中國百強縣，2018年10月被評為區榜第一名。

　　順德民風淳樸，情深誼長，逢喜事.過節只遞紅包但無貨幣，主事者撕角示收，如此往回，己成傳統，百姓甚慰。

　　沃頓公司是一家以“創一流，走全球，行天下，爭上游”為目標。以“機械行業無敵手”為理念。堅持白手創業，倍增發展的宗旨，走輕資產運作模式之路，從300萬資金購買設備開始，五年時間發展為現在擁有職工近百人，實現銷售收入1.1億元的企業。

對照順德，我們的差距：

　　二是，政府支持發展的力度小。在佛山順德，興辦一個企業已經形成政府規劃用地，有錢人出資建廠房，經營者拎包入住經營的輕資產運行模式，而我們興建一個企業不買地，不花錢建設總覺的不是自己的，要規劃，要用地，一年甚至三年投不了產，把精力全費在基礎建設上，而比佛山企業輕資產上馬的方式差就差在思想上。

　　三是，差在我們的企業傳統思想和傳統產業上固步自封，小成自滿。沃頓公司從一個人創業到目前的七個股東，實現了上市。目前正在尋求并購之路，所謂的并購一是先兼并，二是再購買.，讓多家企業融入，用大家的資金擴大規模，分享利益，這叫深度買賣，合股并行，鏈條拉長，良性循環，實際上就是按需投入，按股分配，保值增值為目標的并購，形成股份有限公司。而我們是自己企業自已干，別人當家心難受。

　　解放思想，轉變觀念我們年年喊，可是總解放不了，問題的根源在那里，值得深思。

感悟之三

　　---管理出效益，制度興企業

　　任何一個單位，企業沒有科學規范的管理，沒有嚴格的制度約束都是失敗的。

在　　沃頓公司，我們一下車，首先映入眼簾的是廠區入口專門的管理人員，高標準的裝飾物上懸掛的專利證書，榮譽證書和特別人性化的接待用品。進入公司約兩萬平方米的廠房，更是一道亮麗的景象，地面高檔瓷磚鋪地，公司制度懸掛在高標準永久式鐵制欄架上，安全生產標識牌為永久性瓷性標牌。在普瑞特公司電氣焊車間，地面無焊渣，原材料擺的整齊劃一，每一區都有標志，成品區劃線擺放。在皇麗木業三層結構房庫，成品擺放機械化運作，高底一致，引人注目是每個車間都多幅懸掛“把第一次事情做好”的標志。

看看人家，想想自己，我們認為：

　　差距之一，企業管理差。我們的企業只注重生產，不注重形象，甚至沒有一個像樣的大門。有的企業車間物料擺放混雜一氣，地面一灘土沙，揚塵嚴重，整個廠區無一幅永久性安全生產標志，最好的也就掛幾條紅布標語。

　　差距之二，制度不規范。企業沒有在廠區內設立高標準永久性專欄的設施，企業各項制度沒有公開上欄，即使有也是打印一張紙貼在墻上。

　　差距之三，家庭管理模式是制度制定和制度落實的障礙。用人唯親不唯才是管理不能出效益的病毒，總認為自己干出來的買賣，用別人怕字當頭，掙來的錢怕被外人卷跑，而從不考慮專業人干專業事的道理，從不思考企業發展的形勢，從不考慮效益是管出來的，而能管用的是制度，制度是高智商的人才發揮制定的！

    只有發現差距，深刻的認識差距，痛心的整改差距，企業才能興旺，經濟才會發展。

感悟之四

　　---重視以企招商，促進健康發展

　　以注重政績，短期行為，實現近期高耗能，快效益為目的招商形式，不能最終實現產業規模擴漲和長遠發展的目標，只有走以企招商，以商招商的路子，才會適應良性循環的市場規律。根據企業產業鏈條的需要，開展縱向或橫向的聯合，使產業越做越大，企業越做越強。

　　政府宣傳政府不如讓企業宣傳政府，政府在優惠政策上制定的再優厚，也不如讓企業講一個政府親商，扶商辦實事的例子來讓客商相信。敲名門，招大商關鍵在于名門靠不上，敲不上，招大商大商會跟你走嗎？一個在當地生產的企業，你招一下他就搬家，那他就是瘋子。在佛山我們參觀學習的五個企業，有三個企業的老板是外省來佛山市打工的年輕人。孫王萍老板為80后，他白手起家，艱苦創業，依靠廣佛地區良好的營商環境，發揮自己掌握的核心技術，用五到十年時間實現企業上市，銷售收入過億元，有的過十幾億元。他們所提出的就是產業鏈條合作，并沒有需要政府給予什么，他們來佛山也不是招商來的，靠的是當地做企業的朋友引來的。所以，招商引資政府做引領，企業來運作，以企招引，多方合作，實現共蠃，這才是行之有效的重要模式。

　　在廣州，蘭星機電公司在與江門精密機械公司談合作時，蘭星機電負責人通過南方考察學習，思想觀念轉變之快，按經濟發達地區合作方式，一錘定音，項目合作達成協議。在佛山就是因為看到企業生產的設備先進，才決定聯合建設一個項目。在招商會上，我們的企業和廣州、香港、佛山等地企業家交流熱烈，互留名片，有的己經就一個單項業務達成意向，在簽約的三個項目中，有的己經談了兩年多了，直到現在簽約，說明項目的成功簽約落地不是春種秋收，更不能撒網捕魚！

　　16號從廣州飛寧后，各位企業家不辭辛苦，乘車1小時30分到達南京大學，接著與南大國家試驗室劉教授等科技人員，就人才招商，引入科技項目展開座談。市南京招商駐點局聽到我們這次行動后，夜間專程趕到南大參加座談，大家深受教育。一直認為人才是企業發展的重要方向，如何把名牌大學教授研究的科技成果轉化為生產力，投向市場是今后經濟形勢的需要，是科技興國的天字號大事。經與南大劉教授協商，擬定與年底前共同舉辦南大科技與小雪企業家聯合會走進南京大學項目懇談會，將邀請南大科技處教授，專家出席。

　　那個地區思想解放了，政策環境寬松了，這個地區的經濟就會繁榮，經濟繁榮了招商就成了常規，甚至要走選商的路子，那個地區政府營商環境優化，辦事效率高了，這個地區就經濟發展，社會昌盛。

　　招商引資，還要把人才引入放在重要位置，把引入核心技術放在第一位！

感悟之五

　　---依法誠信經營是責任，積極貢獻社會是義務

　　社會主義體制下的非公有制生產經營單位，是中國特色經濟的產物，民營企業的興起，助推了國民經濟的發展，舉辦企業必須遵守特色社會主義國家的法律，執行政府的規章、制度，用誠信經營收益，貢獻國家，回報社會。

　　在佛山沃頓公司，企業負責人講到，政府給了我們企業很多照顧，我們就是要依法納稅，現在稅務局經常來公司，幫助財務理順帳務，解決企業困難。在南京簡智科技公司，企業經常幫公安，安全，食品部門檢測破案，打擊犯罪。在南京大學劉教授對大家說，在政府困難的時候，企業要幫一把，幫一把就挺過去了，政府挺過去了在扶持企業。小雪企業家聯合會幫助貧困家庭大學生，多數企業參加了扶貧，敬老，支教等有益的社會活動，受到社會各界的贊揚。充分證明了企業是誠信守法，積極貢獻社會的。但是，也有個別企業瞞報收入，設立內外兩本帳，違反稅法偷稅漏稅，不誠信經營，自認為自己建的企業，違反環保法、安全生產法自以為是，其結果只有受到打擊懲罰。有的只要政府照顧，不按政府要求做事，掙幾個錢就不知道自己姓什么，失去誠信，沒有社會責任感，長期下去就要被社會淘汰。

　　企業守法經營首先樹立學法知法的正確認識，涉及企業方面的法律要組織員工認真學，只有學深學透了才能認真的遵守法律，不要片面認為踐越法律，得過且過沒事，特別是在繳稅，安全生產，環境保護，信貸融資方面，失德失信，存有撓性心里，得過且過，最終是作繭自縛，自取滅亡！